FORTE PRESENZA FEMMINILE, LAVORO FLESSIBILE, ASSISTENZA AGLI ANZIANI
LE POLITICHE DI ADP A SOSTEGNO DELLE DONNE

Nella filiale italiana di ADP, multinazionale specializzata nella gestione degli stipendi e nell'amministrazione in outsourcing delle risorse umane, i dipendenti (chiamati associati) sono per il 50% donne e per il 50% uomini. Nei settori amministrazione, marketing e gestione risorse umane le donne sono addirittura il 100%. E ancora, si pratica con regolarità il telelavoro, i tempi per chi ha famiglia sono più flessibili, particolari facilitazioni vengono messe in atto per chi deve accudire parenti anziani. Sono alcuni interventi concreti che testimoniano l'impegno di ADP a sostegno delle donne e delle politiche di genere. L'azienda infatti ha potenziato la presenza femminile in ogni ambito del business, così da equilibrare effettivamente la realtà aziendale e non limitarsi alle solite “quote rosa”.

Non a caso un'intervista ad Antonella De Cristofaro, direttore HR di ADP Italia , è contenuta nel libro “Diversity Management” di Carla Panetta, vicepresidente HRCommunity Academy, che verrà presentato il 3 marzo a Milano (Fnac di Via Torino) in occasione della festa della donna. ADP è un'azienda family friendly, nel senso che già in fase di recruiting non discrimina coloro che hanno una famiglia o intendono farsela, ritenendo anzi che la stabilità sentimentale e i figli diano serenità ed equilibrio. Infatti, consente forme di lavoro part time o di telelavoro senza che questo pesi sulla carriera.

“L'azienda cerca di realizzare eventi a supporto della famiglia e di fissare le riunioni e i meeting sempre e solo durante la settimana lavorativa, in modo che i week end siano assolutamente liberi da impegni professionali”, commenta Antonella De Cristofaro. Come si conciliano lavoro e famiglia senza penalizzare uno dei due aspetti? “Lavorando duro dal lunedì al venerdì – risponde decisa -, ma il sabato e la domenica non accetto interferenza, sono giorni assolutamente dedicati alla mia famiglia”. ADP ha anche partecipato con successo al progetto “Bollino Rosa S.O.N.O. Stesse Opportunità Nuove Opportunità” nell'ambito del Programma dell'Anno Europeo per le Pari Opportunità.

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